Стимулирующие выплаты - это дополнительные денежные вознаграждения, которые выплачиваются работникам сверх основной заработной платы за достижение определенных показателей и результатов работы.
Содержание
Основные виды стимулирующих выплат
| Вид выплаты | Критерии получения | Частота выплат |
| Премии за результаты | Выполнение плановых показателей | Ежемесячно/квартально |
| Надбавки за квалификацию | Наличие дополнительных навыков и сертификатов | Постоянно |
| Вознаграждения за стаж | Продолжительность работы в организации | Ежегодно |
Критерии для назначения стимулирующих выплат
Количественные показатели
- Выполнение и перевыполнение плана продаж
- Объем выполненных работ/оказанных услуг
- Количество привлеченных клиентов
- Производительность труда
Качественные показатели
- Отсутствие рекламаций и жалоб
- Соблюдение стандартов качества
- Инновационные предложения
- Профессиональное развитие
Нормативная база стимулирующих выплат
| Документ | Регулируемые аспекты |
| Трудовой кодекс РФ | Общие принципы стимулирующих выплат |
| Коллективный договор | Конкретные виды и размеры выплат |
| Положение об оплате труда | Порядок и условия начисления |
Особенности в различных сферах
- В образовании - за качество преподавания
- В медицине - за количество пациентов
- В продажах - за выполнение плана
- В производстве - за снижение брака
Порядок оформления
Стимулирующие выплаты должны быть официально закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Начисление производится на основании приказа руководителя с указанием конкретных достижений работника.
