Испытательный срок позволяет работодателю оценить профессиональные качества сотрудника. Рассмотрим правила составления заявления о приеме на работу с условием испытания.
Содержание
Испытательный срок позволяет работодателю оценить профессиональные качества сотрудника. Рассмотрим правила составления заявления о приеме на работу с условием испытания.
1. Обязательные элементы заявления
| Раздел | Содержание |
| Шапка | Наименование организации, ФИО руководителя |
| Основной текст | Просьба о приеме с указанием испытательного срока |
| Дата и подпись | Собственноручная подпись с расшифровкой |
2. Образец содержания заявления
- Указание должности руководителя и названия компании
- Свои ФИО и контактные данные
- Просьба о приеме на конкретную должность
- Указание на согласие с испытательным сроком
- Дата предполагаемого начала работы
- Дата составления и личная подпись
3. Важные юридические аспекты
| Параметр | Требования ТК РФ |
| Максимальный срок | 3 месяца (6 для руководящих должностей) |
| Оформление | Обязательно в трудовом договоре |
| Оплата | Не ниже установленного оклада |
4. Рекомендуемые формулировки
- "Прошу принять меня на должность... с испытательным сроком 3 месяца"
- "С условием испытания продолжительностью..."
- "Согласен(а) на испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ"
5. Дополнительные документы
- Копия паспорта
- Документы об образовании
- Трудовая книжка (при наличии)
- СНИЛС
- ИНН
Заявление о приеме на работу с испытательным сроком должно четко отражать добровольное согласие соискателя на это условие. Все условия испытания должны быть дополнительно зафиксированы в трудовом договоре.
