| Характеристика | Описание |
| Правовой статус | Добровольная выплата работодателя |
| Источник выплаты | Прибыль компании или фонд оплаты труда |
| Периодичность | Ежегодно, обычно в декабре |
- Наличие в локальных актах компании положения о 13-й зарплате
- Отработка полного календарного года (в большинстве случаев)
- Отсутствие дисциплинарных взысканий
- Выполнение плановых показателей (для премиальной формы)
- Коллективный договор предприятия
- Положение о премировании
- Трудовой договор работника
- Локальные нормативные акты компании
| Документ | Где найти |
| Коллективный договор | У отдела кадров или профсоюза |
| Положение об оплате труда | На корпоративном портале |
| Трудовой договор | Личный экземпляр работника |
- Фиксированная сумма (устанавливается приказом)
- Процент от годового заработка
- Оклад или несколько окладов
- Премиальная система (по KPI)
- Стаж работы в компании
- Должностной оклад
- Результаты труда за год
- Финансовое состояние предприятия
| Вид удержания | Размер |
| НДФЛ | 13% для резидентов |
| Страховые взносы | 30% от суммы выплаты |
Важная информация
Если 13-я зарплата предусмотрена локальными актами компании, работник может требовать ее выплаты через суд. При увольнении до конца года право на получение обычно теряется, если иное не предусмотрено внутренними документами.
