13-я зарплата - это ежегодная дополнительная выплата, которая формируется по итогам года и не является обязательной по Трудовому кодексу РФ.
Содержание
Что такое 13-я зарплата
13-я зарплата - это ежегодная дополнительная выплата, которая формируется по итогам года и не является обязательной по Трудовому кодексу РФ.
| Характеристика | Описание |
| Правовой статус | Добровольная выплата работодателя |
| Источник выплаты | Прибыль компании или фонд оплаты труда |
| Периодичность | Ежегодно, обычно в декабре |
Условия получения
Требования к работнику
- Наличие в локальных актах компании положения о 13-й зарплате
- Отработка полного календарного года (в большинстве случаев)
- Отсутствие дисциплинарных взысканий
- Выполнение плановых показателей (для премиальной формы)
Где предусмотрена выплата
- Коллективный договор предприятия
- Положение о премировании
- Трудовой договор работника
- Локальные нормативные акты компании
Как узнать о возможности получения
Документы для проверки
| Документ | Где найти |
| Коллективный договор | У отдела кадров или профсоюза |
| Положение об оплате труда | На корпоративном портале |
| Трудовой договор | Личный экземпляр работника |
Расчет размера выплаты
Основные методы начисления
- Фиксированная сумма (устанавливается приказом)
- Процент от годового заработка
- Оклад или несколько окладов
- Премиальная система (по KPI)
Факторы, влияющие на размер
- Стаж работы в компании
- Должностной оклад
- Результаты труда за год
- Финансовое состояние предприятия
Налогообложение 13-й зарплаты
Порядок удержаний
| Вид удержания | Размер |
| НДФЛ | 13% для резидентов |
| Страховые взносы | 30% от суммы выплаты |
Важная информация
Если 13-я зарплата предусмотрена локальными актами компании, работник может требовать ее выплаты через суд. При увольнении до конца года право на получение обычно теряется, если иное не предусмотрено внутренними документами.
