Удержания из заработной платы сотрудников регулируются трудовым законодательством и требуют строгого соблюдения установленных правил. Рассмотрим правовые основания и порядок проведения удержаний.
Содержание
Удержания из заработной платы сотрудников регулируются трудовым законодательством и требуют строгого соблюдения установленных правил. Рассмотрим правовые основания и порядок проведения удержаний.
Виды удержаний из зарплаты
| Обязательные | НДФЛ, исполнительные листы, решения суда |
| По инициативе работодателя | Возмещение ущерба, невозвращенные подотчетные суммы |
| По заявлению работника | Профсоюзные взносы, добровольные страховые платежи |
Порядок удержаний по инициативе работодателя
- Установите факт причинения ущерба или наличия задолженности
- Получите письменное объяснение от сотрудника
- Издайте приказ об удержании в течение 1 месяца со дня обнаружения ущерба
- Уведомите работника под подпись
- Произведите удержание в установленных законом пределах
Ограничения по размеру удержаний
| Общий размер всех удержаний | Не более 20% от зарплаты |
| По исполнительным документам | До 50% от зарплаты |
| Исключительные случаи (алименты, возмещение вреда) | До 70% от зарплаты |
Запрещенные удержания
- Штрафы за нарушение трудовой дисциплины
- Компенсация материального ущерба сверх установленных норм
- Удержания без письменного согласия работника (кроме обязательных)
Документальное оформление
- Приказ об удержании с указанием суммы и основания
- Письменное согласие работника (для добровольных удержаний)
- Акт о причинении ущерба (для возмещения материального вреда)
- Исполнительный лист (для алиментов и других судебных решений)
Отражение в бухгалтерском учете
- Дебет 70 - Кредит 68 (удержание НДФЛ)
- Дебет 70 - Кредит 76 (удержания по исполнительным листам)
- Дебет 70 - Кредит 73 (возмещение материального ущерба)
- Дебет 70 - Кредит 71 (погашение подотчетных сумм)
