Трудовой договор является юридическим документом, действие которого основывается на нормах законодательства и взаимном соглашении сторон. Рассмотрим правовые основания его действия.
Содержание
Правовые основания трудового договора
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральные законы о труде
- Постановления Правительства РФ
- Нормативные акты Минтруда
- Коллективные договоры и соглашения
Ключевые статьи ТК РФ, регулирующие трудовой договор
| Статья ТК РФ | Регулируемый аспект |
| ст. 56 | Понятие и стороны трудового договора |
| ст. 57 | Содержание трудового договора |
| ст. 58 | Срок трудового договора |
| ст. 59 | Срочный трудовой договор |
| ст. 60 | Запрещение требовать выполнения не обусловленной работы |
Основания для заключения трудового договора
- Взаимное согласие работника и работодателя
- Наличие вакантной должности в штатном расписании
- Соответствие квалификации работника требованиям должности
- Достижение работником возраста 16 лет (в общем случае)
- Отсутствие медицинских противопоказаний
Дополнительные основания для отдельных категорий
- Для государственных служащих - конкурс или назначение
- Для руководителей - решение собственника или уполномоченного органа
- Для иностранных работников - разрешение на работу
- Для несовершеннолетних - согласие родителей и органов опеки
- Для совместителей - основной трудовой договор
Трудовой договор действует на основании комплексной системы нормативно-правовых актов, главным из которых является Трудовой кодекс РФ. Его положения обязательны для всех работодателей и работников на территории России, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия.
