Срочный трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключенное на определенный период времени или для выполнения конкретной работы. Он имеет принципиальные отличия от бессрочного трудового договора.
Содержание
Основные характеристики срочного договора
| Параметр | Описание |
| Срок действия | Ограничен конкретным периодом или событием |
| Основания | Должны соответствовать ст. 59 ТК РФ |
| Прекращение | Автоматически по истечении срока |
Типичные случаи применения
- Замещение временно отсутствующего работника
- Сезонные или временные работы
- Выполнение конкретного проекта
- Работа в организациях, созданных на определенный срок
- Стажировка и временное трудоустройство
Законные основания для заключения
- Временный характер работы (до 2 месяцев)
- Сезонные работы
- Замещение основного работника
- Выполнение конкретной задачи с известным сроком
- Работа у субъектов малого предпринимательства
Сравнение с бессрочным договором
| Критерий | Срочный | Бессрочный |
| Срок | Ограничен | Не ограничен |
| Расторжение | По окончании срока | По общим основаниям |
| Гарантии | Ограниченные | Полные |
Права работника по срочному договору
- На своевременную оплату труда
- На безопасные условия работы
- На ежегодный оплачиваемый отпуск (пропорционально отработанному времени)
- На получение больничных выплат
Особенности прекращения
- Требуется письменное предупреждение за 3 дня
- Возможно досрочное расторжение по соглашению сторон
- При продолжении работы договор становится бессрочным
- Работник имеет право на выходное пособие в отдельных случаях
Срочный трудовой договор является гибким инструментом регулирования временных трудовых отношений, но требует строгого соблюдения трудового законодательства при его заключении и прекращении.
